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         我們透過全面客制化的內訓服務協(xié)助企業(yè)達成最關鍵的績效突破。

         格慧泰福醫(yī)藥技術服務機構咨詢與培訓服務部擁有眾多國內、外知名行業(yè)資深顧問與培訓師，他們在各自的行業(yè)與領域中都擁有豐富的實戰(zhàn)經驗。

         以嚴謹，細致，高質量的態(tài)度，我們將國際化的先進理念付諸于本土化的理解與實施，確保為每家企業(yè)所定制的培訓都是可以落地生根的，更強調培訓能夠帶來的影響力與對于企業(yè)的回報，而非培訓本身的內容與形式。

我們的培訓解決方案流程

一、由企業(yè)向培訓機構索取“企業(yè)內訓需求調查表”。

二、培訓需求分析

　 在接到客戶“企業(yè)內訓需求調查登記表”后，我們將安排高級工程技術講師對客戶進行電話或現(xiàn)場問詢。通過與客戶主管的探討和溝通，理解客戶真正關心和希望達到的課程目的。

診斷： 1）企業(yè)常遇到的技術問題和現(xiàn)象描述。

　　     2）相關參訓人員文化、工作背景分析。

三、培訓方案設計

根據(jù)對客戶所介紹情況的理解和分析，結合我們的咨詢、培訓經驗，將為客戶提出一份內訓協(xié)議書。內容包括：

1、我們對問題的理解，以便客戶判斷我們的培訓方案是否恰當；

2、培訓的具體目標，使客戶判斷我們的解決方案能否達到客戶的希望點；

3、培訓的實施方式以及費用預算和付費方式。我們將盡力提升客戶的每一分投入的價值；

4、效果跟蹤服務內容。

四、課程設計

在充分的培訓需求分析基礎之上，我們的高級咨詢人員將結合客戶的培訓目標和要求，配合專家進行課程

設計，并根據(jù)課程的內容和性質結合案例分析、小組討論、角色扮演等靈活方式，以增強培訓的效果。

五、確定培訓講師

1、我們提供講師資源和課程大綱，由客戶自己選擇；

2、我們根據(jù)講師知識背景、授課風格、授課經驗等確定與培訓要求、培訓內容、培訓對象相適應的培訓講師，以求培訓達

到最佳效果。

六、實施培訓

1、確認具體時間和地點；

2、明確培訓所需教具設備要求；

七、反饋調查

內訓結束后，我們將立即對參加培訓人員以及客戶公司就課程內容、講師水平、培訓形式、培訓的組織等方面進行調

查評估，了解參加培訓人員以及客戶公司的滿意程度。

八、效果跟蹤服務

　 培訓結束以后，我們將對客戶公司以及參加培訓人員繼續(xù)保持聯(lián)系和關注。特別在內訓實施一個月以后，我們將再一

次了解學員培訓中所學到的技能在實際工作中的應用情況、工作改進狀況以及尚未解決的問題和出現(xiàn)的新問題。我們對調

查結果進行分析后，將對學員進行相應的指導或者提出進一步的解決方案和建議。